Biznis i ekonomijaPreporučeno

Pandemijom osviješteni Francuzi propituju odnos prema radu, zaziru od neželjenih poslova

Rad od kuće; Ilustracija: Junjira Konsang/Pixabay

U Americi uočljiva nestašica radnika, promišljanja potaknuta radom od kuće i napetost u pandemijom nategnutom opskrbnom lancu izazivaju nevolje i na starom kontinentu, otkriva izvješće Reutersa s godišnje gospodarske konferencije održane na jugu Francuske gdje su dionici podcrtali “akutne i postojane probleme” ne tržištu rada.

Izvršni direktor jednog od velikih francuskih proizvođača kaže da trenutačno nudi 150 radnih mjesta u dvije tvornice ali da životopisi ne stižu. “Kriza je anestezirala odnos ljudi prema poslu,” veli direktor, ističući da je riječ o globalnom trendu, te da je sa sličnom situacijom suočen i na američkom tržištu rada.

>>>Radnici su američkim poslodavcima u travnju uručili rekordnih četiri milijuna otkaza

Znakovito, obje su nacije u odgovoru na pandemiju posegnule za najraskošnijim fiskalnim politikama među naprednim gospodarstvima, Francuska je svojim radnicima osigurala jednu od najdarežljivijih potpora za očuvanje radnih mjesta u Uniji, dok je SAD svoje građane nemilice zapljusnuo direktnim uplatama novca bez presedana.

>>>Darivanjem novca građanima osnažen BDP SAD-a u tekućem kvartalu hita prema rastu od 12%

Ljudi su na početku uživali u iskustvu (rada od kuće), ali su s vremenom započeli propitivati svoj odnos s kolegama i kompanijama, opazio je na konferenciji šef francuske pošte. “Kraj tradicionalnog ugovornog rada pravo je pitanje koje je na stolu,” rekao je na panelu Philippe Wahl.

Deficitarna, iliti neželjena zanimanja

Iskustva okupljenih potvrđuju i posljednje ankete Banque de France prema kojima gotovo polovica kompanija u građevinarstvu, 41% biznisa u uslužnom sektoru i četvrtina industrijskih proizvođača bilježi poteškoće u regrutiranju radne snage.

>>>Čačić: zdrav, radno sposoban čovjek mora raditi (bilo što) – posla ima, ako ne u RH onda u Europi

Uobičajeno, pojedini poslodavci drže kako je problem dublji i da odgovor treba tražiti u sustavu obrazovanja koji bi klince trebao prisiliti i/ili potaknuti na školovanje za deficitarna, odnosno neželjena zanimanja.

“Sve se naše tvrtke muče u regrutiranju za poslove koji su prilično dobro plaćeni,” rekao je na jednoj od diskusija Ross McInnes, predsjednik proizvođača zrakoplovnih motora i opreme Safran zagovarajući promjene u sustavu obrazovanja.

>>>Burilović pozdravio povećanje kvota, podržao strože uvjete za one koji više puta odbiju posao

Uz probleme s pandemijom osviještenim tržištem rada, francuski su proizvođači i biznisi suočeni i s globalno poremećenim lancima opskrbe.

Polovica građevinskih poduzeća i 44% industrijskih kompanija suočeno je s poteškoćama u opskrbi, a situacija je osobito mučna u autoindustriji gdje je nestašica čipova i poluvodiča zahvatila 70% ispitanika u istraživanju Banque de France.

>>>Blokada Sueza ‘lomi leđa globalne trgovine’ | Allianz

“Opskrbni lanac je u totalnom neredu,” rekao je jedan od izvršnih ljudi u industriji, dodavši da njegova kompanija umjesto uobičajene dvije ovih dana ima 23 različite radne skupine za hrvanje sa specifičnim problemima u opskrbi. Direktor je rekao da bi “uska grla” mogla potrajati do kraja 2022. godine.

Pratite nas na Google vijestima